Liderazgo
y tipos de líderes
Liderazgo es
tener confianza en los amigos, tiene carisma, sabe mandar a un grupo de
personas, defiende sus ideas, influye en las demás personas para que tengan una
mayor comunicación y un mayor desempeño en su trabajo.
Líder
democrático
Consiste en tomar en cuenta todas las opiniones,
tomar una decisión basada en el aporte de los demás y compartir la
responsabilidad por igual.
Líder
nato
El líder nato es el que nace con cualidades de líder
y no le cuesta asumir ni llevar adelante su acción.
Líder
autocrático
Este tipo de líderes son aquellos en que solo ellos
tienen el control y pueden tomar las decisiones que quieran y ejercen según su
propia voluntad sin pensar en las demás personas que están a su alrededor.
Domina a los miembros de su equipo por medio de la
coerción, de la influencia y del poder. Esto genera una resistencia pasiva por
parte del grupo. ¿Cuándo es bueno? Cuando hay que tomar decisiones urgentes,
apremiantes, cuando hay situaciones límite.
Líder
paternalista
Es una
variación del liderazgo autoritario o dictador, el líder representa aquí a la
figura paterna, todos dependen de sus consejos, y aparentemente hace todo por
el bien del grupo.
Se
caracteriza por:
- Se siente
la mamá de los "pollitos".
- Está aquí
y más allá a la vez.
- No delega
responsabilidades.
- Es
sumamente desconfiado, solo él puede hacer bien las
Líder
impuesto
Un líder impuesto es una persona que tiene capacidad
de mando, pero que es impuesto en su lugar por un acontecimiento sea social,
político, o público.
Líder
Laissez-Faire
Ejerce poco control
sobre los miembros del equipo. Esto inspira libertad de acción y creatividad,
pero a veces genera poca motivación y deja el grupo a la deriva. ¿Cuándo es
bueno? Cuando el grupo es maduro, responsable y está altamente motivado, o
cuando tiene habilidades y talento muy altos. (liderark.blogspot,
n.d.)
Conclusión
El liderazgo
actualmente es una función destinada a solo un grupo de personas que tienen la
capacidad de lograr que sus seguidores alcancen las metas que ese establecen, el
líder debe ser capaz de dominar una gran cantidad de funciones, que le permitan
interactuar con las situaciones y dirigir con eficiencia los destinos del grupo
al que pertenece.
FUENTE
liderark.blogspot. (s.f.). Obtenido de
http://liderark.blogspot.mx/
El coaching
El coaching es una mejora para las empresas que buscan
competitividad y calidad en sus trabajadores para poder sobrevivir frente a los
cambios frecuentes en el que esta su entorno, el coaching busca que sus
colaboradores sean emprendedores tengan una buena autoestima y logren trabajar
en equipo para tener una solo visión hacia los objetivos principales de la
empresa y sean mucho más eficaces.
El coaching surge para superar bloqueos y obtener un mayor
rendimiento en el área deportiva, de la misma manera pasó al área empresarial y
personal. Para poner en práctica el coaching es importante que la persona tenga
valores como la responsabilidad, sinceridad, humildad etc. El Coaching se hace
para lograr, alcanzar, o conquistar, un objetivo muy concreto, es una forma de
aprender un método que permitirá al que hoy es entrenado pasar a ser su propio
entrenador hacer Auto Coaching.
ejemplo
