Liderazgo y tipos de líderes

Liderazgo y tipos de líderes

Liderazgo es tener confianza en los amigos, tiene carisma, sabe mandar a un grupo de personas, defiende sus ideas, influye en las demás personas para que tengan una mayor comunicación y un mayor desempeño en su trabajo.

Líder democrático

Consiste en tomar en cuenta todas las opiniones, tomar una decisión basada en el aporte de los demás y compartir la responsabilidad por igual.

Líder nato

El líder nato es el que nace con cualidades de líder y no le cuesta asumir ni llevar adelante su acción.

Líder autocrático

Este tipo de líderes son aquellos en que solo ellos tienen el control y pueden tomar las decisiones que quieran y ejercen según su propia voluntad sin pensar en las demás personas que están a su alrededor.

Domina a los miembros de su equipo por medio de la coerción, de la influencia y del poder. Esto genera una resistencia pasiva por parte del grupo. ¿Cuándo es bueno? Cuando hay que tomar decisiones urgentes, apremiantes, cuando hay situaciones límite.

Líder paternalista

Es una variación del liderazgo autoritario o dictador, el líder representa aquí a la figura paterna, todos dependen de sus consejos, y aparentemente hace todo por el bien del grupo.

Se caracteriza por:

- Se siente la mamá de los "pollitos".

- Está aquí y más allá a la vez.

- No delega responsabilidades.

- Es sumamente desconfiado, solo él puede hacer bien las

Líder impuesto

Un líder impuesto es una persona que tiene capacidad de mando, pero que es impuesto en su lugar por un acontecimiento sea social, político, o público.

Líder Laissez-Faire

Ejerce poco control sobre los miembros del equipo. Esto inspira libertad de acción y creatividad, pero a veces genera poca motivación y deja el grupo a la deriva. ¿Cuándo es bueno? Cuando el grupo es maduro, responsable y está altamente motivado, o cuando tiene habilidades y talento muy altos. (liderark.blogspot, n.d.)

Conclusión

El liderazgo actualmente es una función destinada a solo un grupo de personas que tienen la capacidad de lograr que sus seguidores alcancen las metas que ese establecen, el líder debe ser capaz de dominar una gran cantidad de funciones, que le permitan interactuar con las situaciones y dirigir con eficiencia los destinos del grupo al que pertenece.

FUENTE

liderark.blogspot. (s.f.). Obtenido de http://liderark.blogspot.mx/

El coaching

El coaching es una mejora para las empresas que buscan competitividad y calidad en sus trabajadores para poder sobrevivir frente a los cambios frecuentes en el que esta su entorno, el coaching busca que sus colaboradores sean emprendedores tengan una buena autoestima y logren trabajar en equipo para tener una solo visión hacia los objetivos principales de la empresa y sean mucho más eficaces.

El coaching surge para superar bloqueos y obtener un mayor rendimiento en el área deportiva, de la misma manera pasó al área empresarial y personal. Para poner en práctica el coaching es importante que la persona tenga valores como la responsabilidad, sinceridad, humildad etc. El Coaching se hace para lograr, alcanzar, o conquistar, un objetivo muy concreto, es una forma de aprender un método que permitirá al que hoy es entrenado pasar a ser su propio entrenador hacer Auto Coaching.

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